Zo kijk je integraal naar verandering

Veranderen lukt alleen als mens, team, organisatie, processen en klanten met elkaar ‘in fase’ zijn.
TACM is circulair en laat zien hoe die onderdelen elkaar beïnvloeden.

De logica van de cirkel

• Gedrag van de een is oorzaak en gevolg van het gedrag van de ander (interactie).
• Interactie patronen vormen teams in fasen
• Teams vormen de organisatie — die groeit in fasen.
• Processen moeten passen bij die fase.
• Strategie en klantkeuze moeten daarbij passen.

Leiderschap

• Kies wat nu werkt in de huidige fase. (Interactioneel Leiderschap)
• Voor snelle weergave van het eigen Gedragsprofiel kies dan de TPQ tool
• Maak teams en processen passend bij je strategische keuze.
• Sommige vormen (zoals zelfsturing) passen pas na de 3^e fase-sprong.

Korte checklist

• Waar zit je vraag nu? (mens, team, organisatie, proces, markt, klant)
• Wat is de huidige fase, en welke signalen bevestigen dat?
• Welke twee ingrepen brengen de cirkel het snelst in balans?
• Wat zie je over 6–8 weken anders gebeuren?

Wat nu?

Korte toelichting?
Reserveer een “Verkennend gesprek””(30 min, gratis).

Meer uitleg, diepgang en eerste stap?
Reserveer een “Kennismaking”(90 min, € 210 )”

Eerst het boek lezen?
Download: ePub versie € 25,= incl BTW
Bestel: Paperback: € 30,= incl BTW en verzendkosten

Ervaringen van anderen?
Zie testimonials.