De informatie zit muurvast. Dat wordt 1 keer gezegd, dus neemt iedereen dat over.Vergeet niet: schaken op onbekende stukken. Ik ben blij te kunnen kijken naar dit soort gedoe vanuit een systeemtheoretische en groepsdynamische invalshoek. Dat zijn ook werkelijkheden. Wij hebben groepsdynamisch een eerste groepsfase gehad: Rob Jetten met Henri Bontenbal:De Oriëntatiefase van een team of organisatie.Hierin worden de Parapluvisie, de Normen en Waarden en de Grote lijnen uitgezet. Dan komt de 2e fase: de Onvrede fase, zo uit mijn boekje: De wijze van beïnvloeding/sturing in deze fase:Samen, Faciliteren en gelijkwaardige uitruil van belangen Als je dit goed aanstuurt komt fase 3: ieder lid van de groep kan over zijn schaduw heen stappen naar een “Hogere Doel” oriëntatie.Dus ga voor een sterk team en dan krijg je vanzelf een sterk politiek draagvlak voor iedereen.